一、劳务派遣概念

近年来，国家不断加强劳动立法，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂定规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用。

人力资源派遣的的形式主要有两种：一种是按一定期限派遣人员；另一种是以完成某个工作项目为准派遣人员。派遣人员的来源一是用人单位现有的人员，二是委托人力资源公司招聘的人员。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过人力资源公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，用人单位与人力资源公司签订《劳务派遣合作协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

二、服务内容

1.提供代为招聘、引进所需人才服务

2.办理劳务人员的录用、解聘、合同签订等事宜

3.代发劳务人员的工资，代扣代缴个人所得税

4.为劳务人员购买五险一金（根据用人单位需要购买住房公积金）

5.承办与人事管理相关的其他事宜

三、劳务派遣的优势

倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应“单位人”向“社会人”的转变。同时双向选择更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价，薪金回报更高更有保障。劳务派遣可以充分实现用人单位、人才、人力资源公司等三方共赢。

对于用人单位的优势：

1. 可以降低用人成本支出：用人单位在核算总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比正式（在编）员工的支出大大降低。

2. 人事管理便捷：用人单位不需要对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在需要时增减人员，用人方式机动灵活。

3. 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人力资源公司签订协议，人力资源公司与劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种使用关系，这样，用人单位就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

在今后的工作中，广元市万润人力资源服务有限公司将秉承一贯的工作作风，进一步加强对派遣员工的人事管理、培训工作，完善内部管理制度，力求在未来的时间里做好劳务派遣工作，更好服务于社会。建设出一支和谐稳定、健康发展的派遣员工队伍。